您可以在分销系统内为店铺分销员设置个人激励，提升分销员的销售意愿，鼓励分销员分享，达到设置的激励目标，目标可能是订单金额、订单内商品售价、订单数、或佣金。
设置完成后，在下一个账单日进行账单计算时，将对本次账单内的订单进行统计，并对达成激励目标的分销员发放激励。
目录
设置个人激励
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入口：【联盟分销系统】 - 【分销激励】 - 【个人激励】
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开启/关闭个人激励
- 您可以随时开启或关闭分销系统的个人激励，当您开启后，您可以对分销员个人激励进行规则设置
- 当您关闭个人激励后，分销系统将不会继续发放激励
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激励规则设置
- 开启分销员个人激励后，您需要对激励规则进行设置，分销系统将根据您设置的激励规则计算、发放激励
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订单范围
在订单范围部分，您可以选择计算个人激励时，需要统计的订单范围
- 所有分销订单：此分销员带来的全部订单，包括分销员的自购订单以及客户通过分销员链接或折扣码下单的订单
- 仅分销员自购的订单：此分销员自购产生的分销订单，包括分销员通过自己的分享链接、自购链接、折扣码下单的订单
备注：不论您选择哪种统计范围，多级分销订单均不会被计算在内（客户通过分销员下级的链接或折扣码下单，为此分销员追溯了佣金的多级分销订单）
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激励计算方式
在设置订单范围后，您可以对计算激励时的激励目标计算方式进行设置，目前支持4种计算方式：
- 基于订单金额（推荐）：基于这些订单的订单总金额计算，您可以在订单页面查看订单金额
- 基于商品售价：基于这些订单内每个商品的商品售价计算
- 基于分销订单数：基于订单的数量进行计算
- 基于分销佣金数：基于订单对应的佣金进行计算
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激励类型
您可以对激励类型进行设置，在分销员达成目标后，基于百分比为他们发放激励，或是发放固定金额的激励。
您可以为分销员设置不同梯度的目标，当分销员达成不同目标时，可以享受不同的激励。您最多可以设置5个梯度的激励。
- 按百分比计算激励：当分销员达成指定目标后，根据分销员达成的金额，按照百分比发放激励（当激励计算方式为【基于分销订单数】计算时，仅支持选择固定金额激励）
- 固定金额激励：当分销员达成指定目标后，可以得到固定金额的激励
举例：如果您设置目标为达成 $100（订单金额）后，可以得到 10%的激励；若分销员在下一账单内的订单金额为 $180，那么这个分销员可以得到的激励金额为 $180*10%=$18
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发放周期
您可以设置激励的发放周期，您可以选择【一次性发放】或【每月发放】。在您设置完成后，激励会跟随下一个账单日进行计算和发放。
- 一次性发放：这个激励只会发放一次，在下个账单日，根据每个分销员在此账单内包含的订单，计算相应激励。发放完成后，后续不会再发放
- 每月发放：如果您想定期为分销员发放激励，您可以选择每月发放。在下个账单日开始，分销系统将根据每个分销员在此账单内包含的订单，计算相应激励。每个账单日均会进行激励的计算
备注： - 若您想要切换激励的发放方式，您需要更新激励发放周期；
- 若您想要连续发放【一次性发放】，您也需要更新一次发放周期；切换至【每月发放】，点击【更新】后，再次点击【一次性发放】并更新。下个账单日，分销系统将根据您最新的设置，发放这笔”一次性激励“
编辑个人激励
您可以在相同页面内，随时编辑您的激励设置；在您编辑激励设置后，下个账单日时，将根据您的最新设置发放激励；
每个账单日，分销系统仅会根据最新的规则计算分销员个人激励。
备注：
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